Recursos Humanos y Gestión de la Calidad

Ejecutar con precisión las tareas de apoyo administrativo (gestión de expedientes, control de asistencia, tramitación de bajas) necesarias para el funcionamiento del departamento de personal.
Organizar el flujo de información y documentación administrativa cumpliendo con los estándares de confidencialidad y normativa vigente.
Desarrollar habilidades de comunicación asertiva para transmitir instrucciones, resolver dudas y gestionar el feedback dentro del equipo de trabajo.
Fomentar la cohesión y la colaboración entre los miembros del equipo, aplicando técnicas de dinámica de grupos para alcanzar los objetivos comunes.
Asumir la función del mando intermedio como garante de la seguridad, supervisando que el equipo cumpla con las normas de prevención y utilice correctamente los equipos de protección.
Identificar riesgos potenciales en el entorno de trabajo y actuar como canal de comunicación entre los trabajadores y el servicio de prevención.
Aplicar los estándares de calidad de la organización en los procesos diarios, asegurando que el resultado del trabajo cumpla con las expectativas internas y externas.
Participar activamente en la detección de errores y en la propuesta de soluciones para optimizar la eficiencia de los procesos operativos.

• TEMA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 
• TEMA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO 
• TEMA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 
• TEMA 4. CALIDAD