Reclutamiento, Retribución Evaluación Potencial y Plan de Carrera

Dimensionar y planificar las plantillas de forma eficiente, alineando las necesidades de personal con los objetivos estratégicos de la organización a corto y largo plazo.
Dominar y aplicar técnicas avanzadas de reclutamiento y selección para identificar, atraer y contratar el talento más adecuado a la cultura y necesidades de la empresa.
Garantizar el cumplimiento del Derecho Laboral en la gestión de contratos, derechos y obligaciones para minimizar riesgos legales y sanciones.
Diseñar sistemas de retribución competitivos y equitativos que motiven al personal y aseguren la sostenibilidad financiera de la organización.
Elaborar y supervisar Planes de Igualdad que aseguren la no discriminación y el cumplimiento de la normativa vigente en materia de género y diversidad.
Gestionar el ciclo completo del Plan de Formación (desde la detección de necesidades hasta la evaluación del impacto), potenciando el aprendizaje continuo de los empleados.
Identificar y evaluar el potencial de los trabajadores para diseñar planes de carrera y sucesión que fomenten la retención del talento clave.
Diagnosticar y mejorar el clima laboral mediante el análisis de la satisfacción y el compromiso de los empleados, creando un entorno de trabajo productivo y saludable.
Integrar todas las políticas de RR.HH. para construir una marca empleadora sólida y una cultura organizacional positiva.

• 1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 
• 2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN 
• 3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 
• 4. DERECHO LABORAL. 
• 5. CLIMA LABORAL. 
• 6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN. 
• 7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. 
• 8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA