Inteligencia Emocional

Comprender los fundamentos teóricos de la inteligencia emocional y su evolución, identificando los componentes clave que la integran.
Desarrollar una mayor conciencia emocional que permita al alumno identificar y etiquetar sus propias emociones y las de los demás en el contexto organizacional.
Analizar la relación directa entre la inteligencia emocional y el liderazgo efectivo, reconociendo el impacto del "líder emocionalmente inteligente" en el clima laboral.
Aplicar estrategias de gestión emocional para optimizar el funcionamiento de los equipos de trabajo y mejorar los procesos de toma de decisiones directivas.
Implementar técnicas de regulación emocional para el manejo eficiente del estrés y la prevención del agotamiento (burnout) en situaciones de alta presión.
Integrar la inteligencia emocional como una herramienta estratégica en los procesos de selección de personal para identificar el talento con mejores habilidades blandas.
Utilizar las habilidades sociales y la empatía como recursos principales para la mediación y resolución de conflictos dentro de la empresa.
Fomentar una cultura organizacional basada en la comunicación asertiva y el reconocimiento emocional para mejorar la productividad y el compromiso.

• 1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 
• 2.COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 
• 3.INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EMPRESA: CONCEPTOS RELACIONADOS 
• 4.INFLUENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO 
• 5.INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO 
• 6.INTELIGENCIA EMOCIONAL, TRABAJO DIRECTIVO Y EQUIPOS DE TRABAJO 
• 7.INTELIGENCIA EMOCIONAL Y MANEJO DE CONFLICTOS 
• 8.INTELIGENCIA EMOCIONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS 
• 9.INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SELECCIÓN DE PERSONAL